Nous soutenons la démarche d’engagement citoyen des collaborateurs sapeurs-pompiers volontaires
Depuis de nombreuses années nous sommes présents pour accompagner l’engagement d’un de nos collaborateurs afin de lui permettre d’exercer son engagement au service de la collectivité.
Par cette convention avec le SDIS 49, nous officialisons ainsi notre soutien et les modalités de la disponibilité opérationnelle et de la disponibilité pour la formation des sapeurs-pompiers volontaires en fonction des nécessités du fonctionnement de l’entreprise.
Définir les besoins et les contraintes des deux parties, aménager la disponibilité des agents engagés en qualité de SPV.
- retard à l’embauche suite à une intervention,
- participer à des interventions de grandes ampleurs sur leur temps de travail
- bénéficier d’une autorisation d’absence minimum de 5 jours par an pour la formation.
Pour nous c’est aussi l’occasion de devenir un Employeur Partenaire et de disposer dans l’entreprise :
– un agent de prévention et de sécurité,
– un conseiller précieux pour l’identification des risques et la mise en place des mesures de sécurité,
– un secouriste entraîné qui peut intervenir immédiatement en cas d’accident auprès de ses collègues,
– un acteur dans la formation des autres personnels,
– un employé sur qui compter (sens des responsabilités, de l’initiative, esprit d’équipe, …).
Participer à la vie locale comme acteur solidaire, esprit civique et volonté citoyenne.